2019年广西公务员面试形式有哪些？

是很多考生关注和好奇的问题

在回答这个问题之前，先给大家科普一下

目前公务员考试所采用的3种面试形式

结构化面试是公务员考试中最常见的面试形式，一直是国考和各地省考面试中的主力军。那么，结构化面试究竟是什么呢?

定义：结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。（简单来说，就是考官照着事先准备好的问题提问，再根据考生回答评分。）

结构化小组面试作为近年才出现面试“新贵族”，暂时只在个别省份试用。但是不管怎么说，这种形式既然已经出现，那就应该得到足够的重视。

定义：结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3-5人，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道(按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题)，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

无领导小组讨论也是面试过程中经常采用的一种测评的方法，让不少考生又爱又恨。爱的是足以表现自己，恨的是摸不清评分标准套路。

定义：无领导小组讨论主要是通过给一组考生（一般是5-7个人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求，由此对考生作出综合评价。

小编整理了往年区考的面试形式，供大家参考（2018、2017年均未在面试公告中公布面试形式，但仍以结构化面试为主）：