近几天，部分考生朋友某些被胡乱吹侃的“广西公务员面试考试会采用无领导小组”谣言弄乱了心神。为了帮助大家更好地理解和坚定培训信心，我们特地请教了谭泽友老师，谭泽友老师曾经接受过国家公务员局无领导小组面试考官培训，担任过几十场无领导小组面试考官，希望对大家有所帮助。

一、结构化面试和无领导小组面试难易差别较大

自1997年全国实行公务员“凡进必考”以来，结构化面试是常考态势，虽然考题已经从四类题变成了七个考题。无领导小组面试方式因为对考生和考官都有比较大的难度，主要适用在机关中层干部竞争上岗和公开遴选。

考生一个个进来的结构化面试，考官对考生的答题把握相对容易，打分比较准确。同时面对7到9个考生的无领导小组面试，考官需要同时面对多名考生的回答，把握难度增大，打分准确性也就容易欠缺。因而，在新录用公务员中使用的情况比较少。

二、广西尚不具备全面推行无领导小组面试条件

虽然广西的无领导小组面试方式已经在部分选调生进行了两年试点，今年会全面推行。但分配到各市，选调生的考生人数相对有限，作为主管部门，可以在精挑细选的基础上，通过对以前担任结构化面试考官的临时培训提高他们的把握能力，进而成为“专业型”考官，尽可能地确保打分的公平公正。

但是，如果把这种方式推广到所有考生身上，其问题和弊端明显：

一是广西没有大规模进行无领导小组面试的考官储备。用结构化面试考官去担任无领导小组面试考官，考官的专业素养会明显跟不上来！

某些炒作的机构说：柳州和梧州进行了无领导小组考官的培训，但是他们根本就没敢说培了多少考官、培了多久。其实，大家算算就明白：柳州市每年招收录近800名考生，有2400名左右的考生会集中在两天时间内完成面试。一天要面试1200人，按照一个考场一天面试24名考生计算，需要50个考场，一个考场7名考官，总共需要350名考官。柳州市今年培训的规模达到了没有？

二是考生的能力素质也达不到全面实行无领导小组面试的要求。由于无领导小组对考生的素质要求比较高，容易出现考试环节“掉链子”的情况。与其弄得不伦不类，还不如现在的结构化面试方式，效果会要更好些。